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人才发展体系

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校招新员工

青柠檬计划

以绿城文化为主线，用素拓熔炼、文化PK等多种形式帮助启航生实现从校园人到职场人的快速转变。

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加速舱培养

重点培养文化认同、服从调配、自发向上的高潜校招生，设置启航生加速舱1.0-2.0，以4年为培养周期，实施专业培训、轮岗历练、课题挑战、资格认证等，培养输出主管级/经理级人才梯队。

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启航社自治

集团高管入社担任班主任，启航生入社竞聘社团委员开展自治，构建“青春开放、激情活力”的社团文化，实施各类社团活动（迎新会、启航社大课、航生活、大咖面对面等），落实新老一对一结对帮扶，关注启航生的团队融入与个人成长。

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社会新员工

黄柠檬计划

每季度开展黄柠檬集训，全方面、多角度帮助社招新员工建立起对绿城及鲁班文化的认同感、组织归属感和企业自豪感。

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绿化培训

重点打造特色“鲁班文化”，开设文化系列课程，全国性走入式绿化培训，线上云大学持续绿化回炉，并“送课下一线”，走进项目一线，从上至下全面提升员工对公司战略、企业文化的认知。

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持续培养

管理游学赋能

开展走出去游学参访+引进来大咖分享，对标参访行业标杆，面对面与行业大咖交流学习，定制“管理干部游学项目”“管理梯队转身计划”等特色项目，上下联动，训战结合，打造复合型人才。

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专业提升

从绿城+产业链角度开展各类专业骨干全过程项目交付专业能力提升，分层分级赋能，训战历练，量身打造 “筑星计划” “精益计划” “蓝图计划” “战狼行动”等。

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日常学习

将岗位 “白皮书”，各类管理标准作为宣贯学习重点，每周开设 “品质专场” “第三方专项” “风控课堂” “一线赋能指南” 四大直播专题，将 “周四大课”常态化在线学习。

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鲁班文化荣誉

以 “鲁班文化” 为核心，持续发掘榜样力量，形成 “十二星座” 最美科技人、鲁班匠心人物、文化标杆团队奖、启航社专项奖等特色文化荣誉，让 “鲁班文化”深入人心。

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员工风采

开工启航，筑梦未来-开工大吉

花漾趣玩，美好同行-妇女节活动
与家同行，与爱同心-员工家庭日
龙坞毅行活动

巾帼展芳华-三八妇女节女党员活动

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公众号

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视频号

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抖音

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地址：浙江省杭州市西湖区双龙街199号金色西溪商

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